Projetos e iniciativas Enel Grids e Enel Green Power

Nosso modelo de gestão busca atender às demandas do entorno, conectando as necessidades das comunidades à estratégia do negócio para gerar valor. O programa Enel Compartilha é um dos principais instrumentos dessa atuação, ao viabilizar projetos socioambientais e educacionais, com foco nos temas da eficiência energética, do consumo consciente de energia e da cidadania. Essas iniciativas levam benefícios concretos para a população e, ao mesmo tempo, contribuem para fortalecer o relacionamento da Enel com os territórios. Em um cenário de eventos climáticos extremos, essa atuação também passa a incorporar o conceito de justiça climática, direcionando esforços para as regiões mais vulneráveis e impactadas, por meio de ações que contribuem tanto para mitigar efeitos imediatos quanto para fortalecer a resiliência das comunidades atingidas.

Em 2025, foram desenvolvidos 130 projetos pelas empresas do Grupo Enel Brasil, beneficiando 1.828.113 pessoas (o que representa 52% a mais em relação a 2024), com investimento total de R$ 126,9 milhões. Os projetos de geração de renda extra, por meio de iniciativas de empregabilidade e empreendedorismo, geraram R$ 4 milhões para as comunidades. Ainda, a Enel substituiu gratuitamente 2.890 geladeiras e 194.518 lâmpadas de clientes, como parte de ações de eficiência energética das empresas de distribuição do Grupo, com o apoio de 883 líderes comunitários ativos. Também foram realizadas ações educativas sobre o uso seguro da energia elétrica, beneficiando principalmente comunidades vulneráveis na área de concessão da Enel.

Conheça alguns dos nossos projetos:

Eficiência Energética para Comunidades

As iniciativas do programa Enel Compartilha Eficiência beneficiaram 700.630 clientes na área de concessão da Enel nos estados de São Paulo, Rio de Janeiro e Ceará. Ao longo do ano, foram substituídos 2.890 refrigeradores e 194.518 lâmpadas convencionais por modelos LED, por meio dos projetos Enel Compartilha Consumo Consciente, Enel Compartilha Cidadania e Troca de Geladeiras. As ações contemplaram palestras e visitas domiciliares, com foco em cidadania, consumo consciente e uso seguro da energia elétrica, além de orientações para o acesso à Tarifa Social de Energia Elétrica. Para ampliar o alcance das iniciativas e levar as ações educativas a diferentes públicos e territórios, o programa conta com a Nave Educacional Enel, um ônibus itinerante equipado com recursos audiovisuais e interativos, utilizado para atividades de conscientização sobre temas de sustentabilidade e eficiência energética.

Interlocução nos territórios por meio da Rede de Liderança Comunitárias

A Enel atua de forma integrada com a rede de lideranças comunitárias, garantindo atenção imediata às demandas apresentadas pelos líderes locais. A atuação envolve interface direta com as áreas responsáveis, solicitação de previsões, priorização de atendimentos e plantão permanente ao longo de períodos de maior demanda. Essa articulação contínua com os 883 líderes comunitários ativos também se reflete em iniciativas de relacionamento, como o Fórum Enel Compartilha Liderança em Rede, realizado pelas três distribuidoras. Os encontros de 2025 contribuíram para fortalecer a proximidade e a parceria com líderes comunitários, ampliando a confiança e consolidando uma atuação colaborativa e permanente nos territórios.

Enel Compartilha Atitude Verde

O Programa de Educação Ambiental em Morro II, na Bahia, alcançou mais de 8.600 beneficiários por meio de ações contínuas com a comunidade escolar e moradores do entorno das usinas. As atividades incluíram cursos, palestras, campanhas educativas e capacitações que estimularam a formação de multiplicadores locais comprometidos com a conservação ambiental e o desenvolvimento sustentável do território.

Já no Paraná, na planta Mourão, foi realizado outro projeto do programa, o Visitas ao Parque Estadual Lago Azul. Este foi realizado em parceria com a administração do Parque Ecológico, o projeto promoveu melhorias estruturais no local, como adequações nas instalações, reforço da sinalização de acesso e revitalização de trilhas. Essas ações contribuíram para fortalecer o turismo sustentável e beneficiaram 1.200 pessoas em 2025.

Ambos os projetos integram o conjunto de iniciativas alinhadas ao ODS 4 – Educação de Qualidade, no total, 35 projetos relacionados ao ODS 4 foram desenvolvidos em 2025, somando mais de R$ 1,5 milhão em investimentos e beneficiando cerca de 16 mil pessoas, reforçando o compromisso da companhia com a promoção da educação, da conscientização ambiental e do fortalecimento comunitário.

Enel Compartilha Cultura

Além da frente ambiental, o programa também contempla ações que valorizam tradições culturais e promovem inclusão. No âmbito do Enel Compartilha Cultura, destaca-se o projeto Apoio às Tradições Indígenas, realizado na planta Fontes II, em Pernambuco, em parceria com a Funai. A iniciativa beneficiou diretamente 8.000 pessoas ao apoiar a organização de três festividades tradicionais do Povo Pankararu — entre elas a “corrida do umbu” e o festejo de Páscoa — nas Terras Indígenas Pankararu e Entre Serras Pankararu. O apoio financeiro e institucional contribuiu para fortalecer identidades culturais, preservar práticas ancestrais e promover maior integração entre a comunidade e o território.

RELATÓRIO DE IGUALDADE SALARIAL

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714, ao Decreto nº 11.795/2023 e, finalmente, ao compromisso da empresa com a equidade de gênero e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo, divulgamos nossos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, no portal de Emprega Brasil.

A análise dos dados é realizada por meio da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) que não reflete corretamente eventuais diferenças entre as remunerações de homens e mulheres. As remunerações dos profissionais da companhia são definidas levando em conta o conhecimento técnico, complexidade e responsabilidade de cada cargo.

Resultados do Relatório:  

Mediana de Salários Contratuais:

No primeiro Indicador, foram considerados a mediana salarial (salário contratual) de homens e mulheres referente eSocial. Rais e consideram o período de janeiro a dezembro de 2025.

Média de Remuneração:

No segundo Indicador, foram considerados a remuneração média (incluindo acréscimos e descontos) de homens e mulheres referente eSocial. Rais e consideram o período de janeiro a dezembro de 2025.

Média por Grupo de Ocupação:

Nesse indicador foram considerados a média salarial (salário contratual) e a remuneração média (incluindo acréscimos e descontos) de homens e mulheres referente eSocial. Rais e consideram o período de janeiro a dezembro de 2025 e, por grupo de ocupação conforme determina o CBO (Código Brasileiro de Ocupação).

Nota 1: Conforme nota inicial, reforçamos que o impacto da classificação do CBO pode proporcionar distorção quando observamos esse dado em comparação com a metodologia utilizada pela Enel e reconhecida pelo Mercado de medição das posições organizacionais.

Composição do total de empregados por sexo, etnia e raça:

Nesse indicador foi considerado média de números de empregados no ano de 2025 separados por homens e mulheres por sexo, etnia e raça.

Nota: Nesta categoria, as informações divulgadas refletem os dados reportados por colaboradores que se autodeclararam.

Critérios de Remuneração e ações para garantir a diversidade:

Por último, o relatório demostra práticas e procedimentos utilizados pelas empresas da Enel, em relação a remuneração e ações de diversidade.

Reconhecemos que a igualdade salarial é apenas um aspecto do nosso compromisso mais amplo com a diversidade, equidade e inclusão. A nossa estratégia prevê a implementação contínua de políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho justo e respeitoso para todos os membros da nossa equipe.