Na realização de projetos socioambientais junto às comunidades também temos o objetivo de atender às demandas reais das pessoas de forma alinhada aos negócios e propósitos do Grupo Enel, e com foco na criação de valor compartilhado. Os 30 programas com 422 projetos desenvolvidos pela Enel Brasil em 2023 beneficiaram mais de 1,8 milhão de pessoas, com um investimento de R$ 167 milhões, em 12 estados do país. Também foi gerado um valor de R$ 48,3 milhões em renda extra para as comunidades, por meio dos projetos de empregabilidade e empreendedorismo.

CENTRO EDUCACIONAL INFANTIL LUZ E LÁPIS

O Centro Educacional Infantil Luz e Lápis atua há 36 anos para ampliar o acesso à educação infantil de qualidade. Está localizado em Santo Amaro, na zona sul de São Paulo, e beneficia mensalmente cerca de 125 crianças de 1 a 5 anos e 11 meses de idade, em período integral, gratuitamente e com proposta pedagógica socioconstrutivista. Busca a promoção e a defesa dos direitos, e a proteção integral das crianças. Além disso, desenvolve e capacita os educadores que atuam na instituição para que o serviço prestado possa evoluir continuamente com as crianças atendidas e suas famílias

• 125 CRIANÇAS DE 1 A 5 ANOS E 11 MESES DE IDADE, EM PERÍODO INTEGRAL, GRATUITAMENTE

ENEL COMPARTILHA ATITUDE VERDE​

O programa reúne projetos de educação ambiental através do engajamento de professores, estudantes e população local em temas de relevância para os territórios em que a Enel Green Power está presente, como preservação da fauna, flora e do meio socioambiental nas áreas de influência dos empreendimentos de geração. Em 2023 foram mais de 19 mil pessoas beneficiadas em 62 projetos distribuídos, em nove estados. Dentro do programa Enel Compartilha Atitude Verde, destacam-se:

• Turismo ecológico: projeto realizado em parceria entre a Usina (Mourão) e a administração do Parque Ecológico, que visa melhorar a infraestrutura para o turismo de lazer por meio da reforma da sinalização e do acesso às trilhas, além de aperfeiçoar as instalações do espaço de visitação na recepção do parque, gerando 3.360 beneficiados.
• Programa de Educação Ambiental: ações junto às comunidades no entorno das plantas que visam criar condições para a participação dos diferentes atores sociais no processo de gestão ambiental, e na compreensão de seus papéis como agentes e cidadãos para a melhoria da qualidade de vida individual e coletiva, com 6.931 beneficiados.
• Cinesolar: campanhas de educação ambiental sobre diferentes temas através de sessões de cinema utilizando tecnologia solar, gerando 4.211 beneficiado

ENEL COMPARTILHA EFICIÊNCIA

Viabilizado pela Agência Nacional de Energia Elétrica (Aneel), o Programa de Eficiência Energética visa a promover o uso mais eficiente da energia com a população e demais stakeholders da Enel, em sua área de concessão. Em 2023, a empresa investiu cerca de R$ 71 milhões nos diversos projetos que incentivam o uso eficiente da energia. A Chamada Pública de Projetos é uma das frentes do Programa destinada aos clientes dos segmentos de comércio e serviços, residencial, industrial, rural, poder público, e iluminação pública. Outro destaque vai para as iniciativas desenvolvidas com a população em situação de vulnerabilidade social. Em 2023, foram trocadas cerca de 11 mil geladeiras antigas por modelos novos com selo Procel A de eficiência. Também foram substituídas 783 mil lâmpadas comuns pelas de LED. O Ecoenel é outra iniciativa que contribui para a eficiência energética por meio da reciclagem de materiais. No ano passado, o programa arrecadou mais de 7 mil toneladas de resíduos, o que representa uma economia de energia na ordem de 31.222 MWh/ano.

HORTAS EM REDE

Projeto desenvolvido pela Enel Distribuição São Paulo, que utiliza as faixas sob as linhas de transmissão da distribuidora para implantar hortas em áreas periféricas de grande concentração habitacional, na região metropolitana da capital. O projeto contempla 49 hortas ativas, e proporciona às comunidades do entorno oportunidades de trabalho, qualificação profissional e geração de renda por meio da comercialização dos produtos cultivados pelos agricultores. A inovação mais significativa do projeto é passar de um cenário de destruição de valor para um cenário de criação de valor compartilhado. Outro aspecto inovador diz respeito à inclusão social: mulheres e idosos, muitas vezes excluídos ou negligenciados no mercado de trabalho formal, são os grupos que mais se beneficiam das atividades de produção e comercialização das hortas. O projeto também proporciona uma melhoria na qualidade das pessoas, além de contribuir com o paisagismo local. De 2021 até o final de 2023 foi gerada uma renda de R$ 865 mil aos agricultores participantes.

ENEL COMPARTILHA EMPREENDEDORISMO ASSOCIATIVISMO E GESTÃO DE COMUNIDADES TRADICIONAIS

O projeto Associativismo e Gestão de Comunidades Tradicionais tem como objetivo o fortalecimento do associativismo e do capital social, e capacitar a gestão de negócios de cinco comunidades quilombolas, localizadas nos municípios de Campo Formoso, Andaraí e Morro do Chapéu na Bahia, em áreas de influência de plantas de geração de energia da Enel Green Power. O projeto visa a promoção do desenvolvimento local a partir de ações e indicadores para fortalecimento do associativismo, e a produção e viabilização da comercialização de produtos das comunidades tradicionais. Para isso, em 2023, foi realizado um trabalho intenso com os participantes que resultou em sistematização e análise de dados oriundos do processo participativo de monitoramento realizado com líderes e demais integrantes das associações representantes das comunidades, para o estabelecimento de plano de ação e indicadores para os próximos 3 anos (2023-2026). Além disso, resultou na consolidação de indicadores de monitoramento das associações comunitárias, com suas respectivas métricas, prazos, responsáveis e formas de verificação. Para uma das comunidades foi realizada uma reunião para conhecimento de sua história, suas lideranças e seus sonhos. O projeto também proporcionou encontros presenciais entre as cinco comunidades atendidas, sendo um deles na Universidade Federal da Bahia para troca de experiências e apoio técnico de produção para as comunidades. Até 2023 foram beneficiadas diretamente 111 pessoas e, em 2024, o trabalho será ampliado para as comunidades do Piauí.

ENEL COMPARTILHA ATITUDE VERDE SEMIÁRIDO SUSTENTÁVEL

Alinhada aos compromissos públicos assumidos com a Agenda 2030 e baseados no Plano de Sustentabilidade do Parque Eólico Delfina, a Enel Green Power finalizou a implementação em 2023 do projeto Semiárido Sustentável, a partir de tecnologias para uso resiliente da água e solo em comunidades da área de influência da planta, localizadas nos municípios de Campo Formoso e Juazeiro, na Bahia. O projeto beneficiou diretamente 1.722 pessoas, sendo 1.484 em 2023, identificadas após análise socioeconômica das comunidades e com foco nas mais impactadas pela falta de acesso à água. A iniciativa abrangeu a construção de 85 cisternas para armazenamento de água potável para as comunidades beneficiadas, 25 fossas sépticas ecológicas (ecofossas de bananeira), instalação de 33 sistemas de Bioágua para reaproveitamento de água cinza para agricultura familiar, e 45 sistemas de purificação da água das cisternas (Aqualuz). O projeto entregou ainda 60 quintais produtivos e engajou 875 alunos, 20 professores e gestores escolares e três Grupos Produtivos Rurais Locais trazendo melhoria na qualidade de vida das famílias, pelo acesso à água potável e para o reúso da água para o cultivo de hortas.

https://www.enel.com.br/pt-saopaulo/Sustentabilidade/nossos-compromissos.html

Em cumprimento à Lei nº 14.611 de 04 de julho de 2023, à Portaria MTE Nº 3.714, ao Decreto nº 11.795/2023 e, finalmente, ao compromisso da empresa com a equidade de gênero e a promoção de um ambiente de trabalho inclusivo, divulgamos nossos Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial disponibilizados pelo Ministério do Trabalho e Emprego – MTE, no portal de Emprega Brasil.

A análise dos dados é realizada por meio da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) que não reflete corretamente eventuais diferenças entre as remunerações de homens e mulheres. As remunerações dos profissionais da companhia são definidas levando em conta o conhecimento técnico, complexidade e responsabilidade de cada cargo.

Os relatórios foram divulgados pelo Ministério do Trabalho e Emprego para empresas que possuem 100 ou mais colaboradores. Resultados do Relatório:

Resultados do Relatório:

Mediana de Salários Contratuais:

No primeiro Indicador, foram considerados a mediana salarial (salário contratual) de homens e mulheres referente ao ano de 2023

Média de Remuneração:

No segundo Indicador, foram considerados a remuneração média (incluindo acréscimos e descontos) de homens e mulheres referente ao ano de 2023.

Média por Grupo de Ocupação:

Nesse indicador foram considerados a média salarial (salário contratual) e a remuneração média (incluindo acréscimos e descontos) de homens e mulheres referente ao ano de 2023, por grupo de ocupação conforme determina o CBO (Código Brasileiro de Ocupação).

Nota 1: Conforme nota inicial, reforçamos que o impacto da classificação do CBO pode proporcionar distorção quando observamos esse dado em comparação com a metodologia utilizada pela Enel e reconhecida pelo Mercado de medição das posições organizacionais.

Nota 2: O segundo relatório divulgado pelo MTE em setembro/2024 mostra divergência na referência do período nos gráficos – eis que, apesar de indicar que os dados considerados são da Rais 2023, todos os gráficos indicam dados de 2022.

Composição do total de empregados por sexo, etnia e raça:

Nesse indicador foi considerado média de números de empregados no ano de 2023 separados por homens e mulheres por sexo, etnia e raça.

Nota: Nesta categoria, as informações divulgadas refletem os dados reportados por colaboradores que se autodeclararam.

Critérios de Remuneração e ações para garantir a diversidade:

Por último, o relatório demostra práticas e procedimentos utilizados pelas empresas da Enel, em relação a remuneração e ações de diversidade.

Reconhecemos que a igualdade salarial é apenas um aspecto do nosso compromisso mais amplo com a diversidade, equidade e inclusão. A nossa estratégia prevê a implementação contínua de políticas e práticas que promovam um ambiente de trabalho justo e respeitoso para todos os membros da nossa equipe.